2019年6月10日下午，泉州银行召开“将党建工作、廉政建设工作纳入机构考核管理体系”试点工作启动大会，总行党委班子成员、各二级党委书记，党委办公室、党委组织部、党委宣传部及总行相关部室负责人参加，泉州银保监分局林炜强监管员受邀出席指导。

会上，党委书记、董事长傅子能从此次试点工作开展的背景与初衷、目标与任务、组织与保障等方面进行重点强调。他指出，开展“将党建工作、廉政建设工作纳入机构考核管理体系”试点工作，是推进落实泉州银行全面从严治党要求，切实提升泉州银行在防范化解金融风险与加大金融领域反腐力度的工作质效的现实需要和有效探索，各级机构要围绕“一条主线、两个结合、三项措施、四大提升”[1] 目标任务，深入贯彻“统一思想认识，做好思想动员；强化组织领导，落实管理责任；紧扣序时进度，狠抓贯彻落实；强化督导跟踪，及时总结回顾”的工作总要求，切实从思想和行动上采取有效措施有力推动各项试点工作稳步实施。

党委书记、董事长傅子能指出，将党建工作、廉政建设工作纳入机构考核管理体系试点工作，是泉州银行本年度党建工作的一项重点项目，对泉州银行稳健、长远发展具有深远意义，各级党委、分支机构要增强工作主动性与责任心，坚决把总行的有关决策部署落到实处，以确保此次试点工作取得良好成效，切实提升全行党建及廉政建设工作水平，通过有效发挥党建引领与廉政监督作用来推动泉州银行的业务发展不断向更高水平、更高目标迈进。

（泉州银行党委组织部  供稿） 

[1]紧扣“一条主线”：以深入推进泉州银行党的领导和党的建设为主线，推动泉州银行实现高质量发展；坚持“两个结合”：坚持强化党建工作与经营发展深度融合、廉政建设与合规内控有机结合的工作思路，开展务实有效的工作措施；落实“三项措施”：通过完善党建与廉政建设考核机制、健全关键领域与重要岗位廉政监督、加大员工廉洁从业宣传教育力度等三方面措施，确保各项措施落到实处、发挥实效；实现“四大提升”：通过综合施策，最终实现 “提升党建工作水平、提升廉政监督力度、提升员工拒腐防变意识、提升全行稳健发展能力”的管理目标。